優雅生活

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公司勞保(公司加保) v.s. 公會勞保 (公會加保) v.s. 國民年金, 保險費, 保障, 勞保年金, 月退休比較表

什麼是就業保險? 

                就業保險法施行之目的,在提供勞工於遭遇非自願性失業事故時,提供失業給付外,
                對於積極提早就業者給予再就業獎助,另對於接受職業訓練期間之失業勞工,並發給
                職業訓練生活津貼及失業被保險人健保費補助等保障,以安定其失業期間之基本生活,
                並協助其儘速再就業。政府又為擴大保障失業勞工家庭之就醫權益,96年1月5日經立法院
                三讀通過修正就業保險法增列補助失業被保險人眷屬全民健保費,並於96年1月29日
                總統公布,96年1月31日施行。 

                資料來源: http://www.bli.gov.tw/sub.asp?a=0005519 (若有異動, 以勞保局官方網站為主) 

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                失業給付:

                (2008.12.19 新增) 網路上流傳 "領失業給付年資重新起算"... 正解如下:

                
regina5522: 失業給付的問題 2008-01-31 11:02:40
請問你,如果我領滿6個月的失業給付,那麼我的勞保年資會重新計算ㄇ。會不會影響我的老年給付和退休金呢??

因為勞保局網頁上寫保險年資重行起算

二. 給付期限:
失業給付最長發給6個月。領滿6個月失業給付者,本保險年資應重行起算。
 
 
tea 的回覆: 2008-01-31 15:12:48
regina5522 你好,

先簡單說, 不會影響.

1. 領滿6個月的失業給付, 並不會影響勞保年資. 所以, 不會影響老年給付和退休金.

2. 勞保局網頁上寫的"保險"年資重行起算. 指的是 "就業保險法" 這個單項, 而不是所有的勞保給付. (請看 http://blog.yam.com/elegantlife/category/1339204). 勞保費中, 除了個人負擔外, 公司負擔 (公司幫你繳了普通事故保險費的7成, 職業災害保險費的10成, 及就業保險費的7成). 最後這項 "就業保險費" 就是拿來給付 "失業給付"的. 所以, 若領滿6個月. 若又工作了, 又失業了. 自領滿之日起2年內再次請領失業給付,其失業給付以發給3個月為限,領滿3個月失業給付者,本保險年資應重行起算。

所以, 重行起算, 是指這個.

勞保局, 有針對這個回答. 放在網頁 (我也有再次電話確認, 我的解釋沒問題) http://www.bli.gov.tw/sub.asp?a=0005071
 
 



































勞工保險的給付項目: 

                1. 生育給付 
                2. 傷病給付 
                3. 殘廢給付 
                4. 老年給付    ---> 延伸閱讀 << 我是上班族, 算算我的退休金!!! >>
                5. 死亡給付 
                6. 失蹤津貼 
                7. 職災醫療給付 
                8. 預防職業病健康檢查 

                資料來源: http://www.bli.gov.tw/sub.asp?a=0005508 



一次領? 還是每月領? 哪一個最好?

                2008.9.1日起, 勞保局開放臨櫃試算
                也就是帶著相關證件, 親自到24個服務點, 由專人算出最佳方案.
                << 臨櫃查詢保險資料應備證件一覽表 >>   <-- 連上勞保局
                各辦事處地址電話 <-- 連上勞保局



為什麼公司要幫員工付保險費? 

                主要因為勞動基準法 (勞基法) 第 59 條有規定雇主對勞工有 "職業災害補償" 的義務, 包括: 
                因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病. 所以, 雇主若已購買 "勞工保險 (勞保)" ,
                雇主得予以抵充之 (主要是因為職業災害保險費已由雇主百分之百支付了). 這是5人以上符合
                勞基法公司被要求一定要的風險規劃. 有些公司, 認為勞保抵充的部份不足, 還會購買商業
                保險 (團保) 來加強. 因為第 59 條第四款規定, 因職災而死亡的勞工, 是以平均工資計算, 
                而不是平均月投保薪資來算. 當平均工資大於平均月投保薪資時, 雇主是要補償不足
                部份.   (例如: 月薪(平均工資)7萬元的最高月投保薪資(勞保)目前是43,900. 平均薪資的不足
                部份, 每個月就有 7萬 - 43,900 = 26,100 的不足金額. 需要雇主補償不足.) 

                參考來源: 

                勞工保險條例
                                 http://law.moj.gov.tw/Scripts/Query4B.asp?FullDoc=所有條文&Lcode=N0050001 
                勞動基準法 
                                http://law.moj.gov.tw/Scripts/Query4B.asp?FullDoc=所有條文&Lcode=N0030001


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勞工保險局保險費繳款單相關說明事項

 一、保險費費率: 
                因應就業保險法自92年1月1日起實施,勞工保險普通事故保險費率調降為5.5%,原適用
                失業給付之被保險人(已領取公教人員保險養老給付者除外)應強制參加就業保險,
                其保險費率為1%,被保險人負擔20%,投保單位負擔70%,政府負擔10%。 

二、保險費計算公式: 
                ※勞工保險普通事故保險費=被保險人月投保薪資×5.5% ×負擔比例。(以元為單位,
                角以下四捨五入) 
                ※勞工保險職業災害保險費=被保險人月投保薪資×職災費率 ×負擔比例。(以元為單位,
                角以下四捨五入) 
                ※就業保險費=被保險人月投保薪資×1% ×負擔比例。(以元為單位,角以下四捨五入) 
                ※工資墊償基金提繳費=投保單位月投保薪資總額×0.025%。以元為單位,
                角以下四捨五入)依照勞動基準法第28條規定,凡適用勞動基準法之投保單位,
                雇主應按月提繳工資墊償基金。)

                (一)被保險人應繳保險費=勞工保險普通事故保險費+勞工保險職業災害保險費
                +就業保險費-傷病免計保險費-身心障礙者補助保險費 

                例1:一般公司行號員工月投保薪資為15,840元,勞工保險普通事故保險費率按 5.5%計算,
                就業保險費率按1%計算,則被保險人每月負擔保險費=勞工保險普通事故保險費+就業保險
                費=(15,840元×5.5%×20%)+(15,840元×1%×20%)=174元+32元=206元。一般公司行號
                員工之勞工保險職業災害保險費係全部由投保單位負擔,員工不須負擔。
                ◎被保險人每月應繳保險費=206元。 

                例2:參加職業工會會員投保薪資為 19,200元,因不適用就業保險,勞工保險普通事故
                保險費率按 5.5%計算,該職業工會職業災害保險費率為0.28%,則被保險人每月負擔之
                勞工保險普通事故保險費=19,200元×5.5%×60%=634元被保險人每月負擔之勞工保險
                職業災害保險費=19,200元×0.28%×60% =32元。 
                ◎被保險人每月應繳保險費=634元+32元=666元。 

                (二)投保單位應繳保險費=勞工保險普通事故保險費+勞工保險職業災害保險費+就業保險
                費例 :一般公司行號員工其月投保薪資為 15,840元、適用就業保險之被保險人,勞工保險普通
                事故保險費率按5.5%計算,就業保險費率按1%計算,投保單位職業災害費率為0.52%,則投
                保單位負擔之勞工保險普通事故保險費=15,840元×5.5%×70%=610元投保單位負擔之勞工保
                險職業災害保險費=15,840元×0.52%×100%=82元
                投保單位負擔之就業保險費=15,840元×1%×70%=111元 
                ◎投保單位每月應繳保險費=610元+82元+111元=803元。 

                資料來源: http://www.bli.gov.tw/sub.asp?a=0005477 (若有異動, 以勞保局官方網站為主) 

2009.1.7 新增範例 (各項費用僅採用最接近金額, 並非最終金額)
                97年年底被支遣,有16年的勞保年資,今年40歲,在原公司是以43900元的投保額度,
                月扣570元的勞保費,想請問,我是否要續加入勞保?怎樣的選擇是比較有利?
                

年紀 40      
勞保年資 16      
         
  公司勞保 公會加保   國保
月薪 43,900 43,900   17,280
勞保月費 570 1,496   674
健保費 599 1,198   630
會費 0 439   0
每月費用 1,169 3,133   1,304
離退休() 25      
離退休() 300      
總費用 350,700 939,900   391,200
         
勞保退休 41 27,898    
勞保+國保退休 16 10,887 16,071 11,827
  25 5,184    


勞保年金請領
 
a) 勞保老年年金法定請領年齡,年滿60歲且勞保年資超過15年的退休勞工
b) 提早5年於55歲時請領「減給老年年金」


1) 民國 107年 (46年生), 60歲, 減給55歲 (民102年)

2) 民國 108年 (47年生), 61歲, 
減給56歲 (民103年)

3) 民國 110年 (48年生), 62歲
 
4) 民國 112年 (49年生), 63歲

5) 民國 114年 (50年生), 64歲

6) 民國 116年 (51年以後生), 65歲


 


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勞保局 (02) 2396-1266 , <9> 總機
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財團法人法律扶助基金會 (法扶基金會)
-- 與勞委會合作「擴大勞工訴訟扶助」補助 (2009.3.3)
-- 替勞工「免費」打勞資關係訴訟官司
全國法扶專線: (02) 6632-8282
電話:(02) 2322-5255
網址:www.laf.org.tw
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